|
Palataanko orjayhteiskuntaan työmarkkinoilla ?
Tähän johtopäätökseen voi päätyä, kun seuraa joidenkin vientiyritysten johtajien
työmarkkinakannanottoja. Nyt esitetään paikallisen sopimisen laajentamista, jonka seurauksena on
työehtojen huonontuminen ja palkkatason heikkeneminen.
Teknologiateollisuus on aloittanut uuden Teknologiateollisuuden työnantajat ry järjestönsä avulla jakamaan
työnantajat hyviin ja huonoihin työnantajiin ja päätösvalta on yrityksillä itsellään. Ne, jotka liittyvät uuteen
järjestöön katsovat ainakin periaatteessa kannattavansa vanhaa työehtosopimusten solmimisjärjestelmää
eivätkä katso yleissitovuuttakaan aivan mahdottomana asiana.
Ne työnantajat, jotka eivät liity Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn ovat nykyisen järjestelmän
romuttamisen kannalla jo alusta pitäen ja vaativat palkkojen ja työehtojen polkemista sekä halpatyövoiman
maahantuontia. Taustalla häämöttää paluu 1930- luvun yhteiskunnalliseen tilaan työmarkkinoilla.
Ei liene vaikea arvata miten työntekijäpuolella tällaiseen menoon suhtaudutaan. Näyttää vahvasti siltä, että
työtaisteluilta ei voida tällaisessa tilanteessa välttyä. Mikäli käydään vain liittokohtaisia työtaisteluita
yleislakon sijasta niin kohteena on tietysti nämä ”huonot” yritykset, jotka pahiten polkevat työntekijöiden
työsuhde-etuja.
Ihmetystä kyllä herättää sekin, että minkälaisten silmälasien läpi nämä työnantajat tulevaisuuteen katsovat.
Ne luulevat varmaan, että ulkomailta on saatavissa halpatyövoimaa ja heitä voi kohdella miten vaan. Nyt on
sellainen aika, että ottajia on muuallakin Euroopassa kuin Suomessa. Työvoiman hyvää osaamistakin
tarvitaan ja korkeaa koulutustasoa.
Viisaampaa nyt olisi nähdä hieman kauemmaksi ja pitää suomalaisesta osaavasta työvoimasta kiinni ja
panostaa yritysten johtamisjärjestelmiin. Työntekijöillä pitäisi olla oikeus osallistua yrityksen päätöksen
tekoon tietyssä määrin. Heitä pitäisi arvostaa ja kannustaa urallaan etenemään. Palkka pitäisi olla
kilpailukykyinen ainakin naapurimaihin verraten, koska kielitaitoiset nuoret osaavat kyllä ajatella omilla
aivoillaan sen mikä on heille parasta. Yhteiskunta kärsii aivokadosta, kun nämä koulutetut nuoret lähtevät
ulkomaille työn perässä ja koulutuskustannukset jäävät yhteiskunnan maksettavaksi.
Mielestämme nyt olisi vaikean koronatilanteen jälkeen työmarkkinoiden yhdistymisen ja yhteistyön aika
repimisen sijasta. Helppoa on särkeä hyvin toimiva sopimusjärjestelmä, mutta mitä saadaan tämän tilalle.
Epäilemme, että syntyy suuri määrä työriitoja, tuottavuuden laskua ja ennakoinnin puuttumista. Pian tämä
nähdään, kun sopimuskierrosta ollaan jo aloittelemassa. Varmaa on sekin, että orjayhteiskuntaan ei
kuitenkaan palata, vaikka se joskus siltä näyttääkin.
05.10.2021 Kiinteistötyöntekijät ry
|